загадка...

Цитата из публикации о вакансии:
«Нам требуется очень активный, позитивный молодой человек или девушка, имеющие легкий простой характер. У нас отличный, дружный коллектив. Мы ищем сотрудника, который бы работал у нашей компании долго, рос и развивался вместе с нами. Ответственного и инициативного человека, но готового принимать критику и учиться.»

А теперь - внимание - какого специалиста ищет контора?

каким должно быть портфолио дизайнера...

...естественно, красивым. Ну а дальше - начинаются МНЕНИЯ. Например, известная в сети дизайнер и блогер Яна Франк рекомендует как образец для подражания вот этого автора.
Mizue Hirano

А вот здесь Яна Франк пишет о портфолио дизайнера - какое оно должно быть, что показывать и что не показывать потенциальному клиенту.

Как выглядит идеальное портфолио дизайнера?

Правда, мне кажется, нужно учитывать, что речь идет о публикации работ в интернете, на своем сайте. А вот когда речь идет о печатном портфолио - которое показываешь на личной встрече, здесь вопрос, нужен ли такой строгий отсев работ, потому что бывают ситуации - человек смотрит твой непричесанный портфель, и вдруг говорит, ой, а вот это тоже вы делали, я как раз так хотел...

«Мы ищем талантливого человека с опытом работы в ATL-рекламе, умного, харизматичного и модного.»

Я вот уже месяц ищу работу... С чем я столкнулась? Оказывается, я - старая! И где-то даже карга! Потому что общаться со мной человеку 28ми лет, оказывается, заподло. И никого не интересуют мои работы, мой опыт и что я умею! Если людям около 30ти - они не хотят на работе рядом с собой видеть сорокалетних! Практически ВСЕ вакансии дизайнеров имеют возрастную вилку 20-35. Я думала, это так, пустой общепринятый шаблон. Оказывается, НЕТ! Это совершенно реальный фильтр!

Как это работает?

наверное, таким бывает стрессовое интервью...

Прошлая неделя... Среда - два собеседования, пятница - еще одно... Самое интересное было в среду. Приезжаю в "штаб-квартиру" крупного сетевого рекламного агентства...